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调查:苏州企业员工平均月收入1616元
时间:2010/6/30 10:35:10 出处:苏州日报 作者: 阅读:3958次

  一家拥有近5万员工的劳动密集型企业,2009年人均上缴税收仅296元。一家仅1501名员工的开关厂,经过产业转型升级,2000年上缴税收2.2亿元,人均上缴税收14.5万元……

  产业层次低、创新能力不强的劳动密集型企业与苏州经济发展越来越不适应。人才是经济发展的第一资源。立足转型升级,引进、培养与苏州发展相适应的人力资源,已成为当前十分迫切的课题。
围绕人力资源需求与结构优化这一课题,今年5到8月,市政协社会法制委员会组织部分专家学者、政协委员对此进行了深入调研。

  现状直击:

  企业从业人员高中以下文化程度占78.5%

  据统计,全市2009年末就业人数518万人左右,其中一产就业人员29万人,二产就业人员311万人,三产就业人员178万人。据公安部门资料,我市外来流动人口577万人中,从事一产的约占1.5%,二产约占62%,三产约占.12%,经商约占5%,其他约占20.5%。

  市政协调研组在调研中发现,我市从业人员中的中高级技术人员占比太低,一定程度上制约了经济结构的转型升级。在被调查企业的从业人员中,具有本科以上学历的只占7.7%,高中以下占78.5%,具有技术职称的人员只有7.6%,具有技术等级证书的人员仅为3.2%。而在我市的577万外来人口绝大多数在劳动密集型企业工作,其中,小学以下46.9万人,初中380.3万人,占外来人口的74%。

  企业员工流动性大,扩大生产受限制

  在市人力资源和社会保障局开展的2010年企业用工需求抽样调查中,男女性别比例基本达到1:1,本地户籍员工与外来务工人员的比值为1:3.4。外地员工成为我市重要的人力资源构成部分。但外来人口的流动性极大,对苏州经济发展带来不稳定性。从居住时间划分暂住人口情况来看,在我市居住6个月以下外来人员有245.7万人,6到12个月的307.7万人,两项合计553.4万人,占外来人口95.8%。

  2009年以来,随着我市经济回升,用工需求亦相应增长,目前基本达到供需平衡。然而由于订单增加,且都是劳动密集型企业,对劳动者素质要求不高,导致部分行业出现局部用工紧张。这些企业由于劳动强度较大,收入报酬相对较低,很多员工合同底薪均为最低工资,主要靠加班加点增加收入,此类岗位需求增加与应聘量基本在3:1状态,且一些企业员工流动量特别大,员工月流失率平均为6%~8%,部分企业超过10%,企业扩大生产受到限制。

  近期,市人力资源和社会保障局对全市933家企业的抽样调查显示,调查对象的月平均收支情况是:收入1616元、支出为985元。其中,伙食467元、住宿289元、通讯107元,尚未包括衣着、交通等其他生活类费用。2010年,调查对象的平均月期望收入是2125元,比2009年增长约30%。

  建言献策:

  当前,我市调整产业结构、促进转型升级已进入关键时刻。市政协调研组认为,探索出一条以自主创新为根本动力、以人才优势为核心、以人力资源引领助推苏州产业转型升级之路已刻不容缓。

  三大转变助力人力资源转型发展

  调研组认为,全市各级要充分认识转型升级的艰巨性、复杂性和时代性,尊重“优胜劣汰”的客观经济规律,着力推动三个转变:即,产业结构从一般制造业为主向高端制造业和现代服务业为主转变;增长动力从投资驱动向创新驱动和投资、出口、消费协同并进转变;要素支撑从物质资源为主向人力资源和科技资源为主转变。积极发挥企业的主体能动作用,为转得“快、准、好”建功立业。

  产业结构优化带动人力资源优化

  调研组认为,要调整一些低端产业,同时利用低端产业用人流动性强特点,将企业与员工合理分流。在转型升级工作中,政府要以政策为导向,引导企业找准定位,主动创新,加快提升,努力促进新兴产业跨越式发展,现代服务业加快发展,传统产业提升发展。在引进项目工作中,要注重引进技术含量高、资源消耗低、人均经济效益高的项目,一以产业结构优化带动人力资源优化。

  政府扶持引导助推人力资源优化

  调研组认为,当前,要进一步加大力度招才引智。各相关部门要通力合作,密切配合,努力打造具有苏州特色的人才规划科学化、人才集聚高端化、人才开发社会化的一整套人才管理服务体系。

  同时,要加快发展总部经济。目前苏州虽然大力发展服务外包,但层次低端、效益不高,外资功能上的“制造端”特征和贸易方式上的“两头在外加工型”特征十分明显。

  另外,还需要加强教育培训工作,根据我市经济社会的发展水平,逐步提高全市职工的最低工资标准。同时建立合理的职工工资增长机制,不断提高一线工人的收入水平。

 

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